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Norte Grande: extienden reducción de aportes patronales

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En un guiño para la promoción del empleo en el Norte Grande, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) extendió hasta el 30 de junio próximo la vigencia del beneficio de reducción escalonada de las contribuciones patronales para empleadores del sector privado de las diez provincias de la región que incorporen nuevos trabajadores.

La medida había sido anunciada por Alberto Fernández el 19 de marzo de 2021 en una cumbre de gobernadores del NOA y NEA desarrollada en Catamarca (con Raúl Jalil como anfitrión), en el marco de una serie de planteos elevados por los mandatarios en pos de combatir parte de las asimetrías que los aquejan respecto de otras zonas del país.

Ahora, la nueva iniciativa fue definida a través de la Resolución General 5137/2022 -publicada ayer en el Boletín Oficial- y representa una extensión del beneficio por 60 días, ya que el vencimiento contemplado en el Decreto 191/2021 estaba fijado para el 30 de abril.

“La medida forma parte de los instrumentos diseñados por el Gobierno para promover la creación de empleo en Catamarca, Chaco, Corrientes, Formosa, Jujuy, La Rioja, Misiones, Salta, Santiago del Estero y Tucumán”, destacó la AFIP.

La norma -suscripta por la titular del organismo, Mercedes Marcó del Pont- establece que podrán sumarse al beneficio de la reducción gradual y temporaria de las contribuciones los empleadores que incorporen personal en el curso del primer semestre de 2022.

De esta manera, quienes hayan incorporado o incorporen personal entre el 1 de abril de 2021 y el 30 de junio de este año podrán acogerse a los beneficios establecidos en el Decreto 191/2021.

Bajo esa iniciativa, por cada varón contratado la reducción de las contribuciones patronales será del 70% durante el primer año, de 45% durante el segundo y del 20% durante el tercero. En tanto, por cada mujer, travesti, transexual o transgénero contratada, esa poda será del 80% durante el primer año, de 55% durante el segundo y de 30% durante el tercero.

No podrán acceder a los beneficios los empleadores que se encuentren incorporados en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal), que reincorporen empleados que se hubieran desvinculado en los últimos 12 meses o que realicen sustituciones de personal para encuadrar como beneficiarios.

En los considerandos del Decreto 191/2021 se argumentó que la medida responde a que las provincias del Norte Grande “presentan importantes inequidades territoriales”, que “se producen en el marco de una estructura productiva que resulta insuficiente para ofrecer oportunidades para todos y todas sus residentes, con brechas de acceso a trabajos formales, brechas de desigualdad entre varones, mujeres y diversidades, y afectando a miles de niños y niñas de esta zona del país que replican las desigualdades que enfrentan sus familias”.

“En esa debilidad estructural también influye su lejanía de los grandes centros de consumo, lo que implica mayores costos de transporte y logística”, se añadió, por lo que -remarcaron- “se hace necesario compensar esas desventajas con medidas que reduzcan costos de producción en las ramas de actividad económica productoras de bienes, que son las que mayor valor agregado y capacidad de eslabonamientos productivos generan”.

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